“有的領(lǐng)導(dǎo)干部在選拔任用干部上講圈子、搞山頭;有的為‘留后路’，違規(guī)提拔秘書和身邊工作人員等等。”7月6日，中組部黨建研究所課題組在發(fā)布的調(diào)查報告中，將“搞山頭”的不良現(xiàn)象公布于眾。(中新網(wǎng)7月22日)
近日，檢察日報《廉政周刊》記者在梳理多起貪腐案件時發(fā)現(xiàn)，“搞山頭”已然成為貪官的慣用伎倆。“蒼蠅”、“老虎”們以老上級、老部下、老同學(xué)等關(guān)系為紐帶，結(jié)成各類利益共同體的“山頭”。這些形形色色的“山頭”，成了大小貪官的“私人領(lǐng)地”，下屬則變成“寵臣”、“家丁”。“山頭”之內(nèi)，組織被架空，權(quán)力被壟斷，黨紀國法被踐踏。“搞山頭”嚴重內(nèi)耗著黨的公信力與凝聚力。
用人要“五湖四海”，不能搞“山頭主義”、“小圈子”，這是我們黨在選人用人問題上的一貫主張和要求。但值得警惕的是有一些領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人，僅僅局限于自己周圍的小圈子，以是否與自己“同圈”為標準。人民日報政治文化部與人民論壇雜志社聯(lián)合做了“您如何看待領(lǐng)導(dǎo)干部的“小圈子”、“小兄弟”的問卷調(diào)查。85.04%的受訪者認為“小圈子”普遍存在。
從本質(zhì)上說，選人用人搞“小圈子”是一種黨性不純、作風(fēng)不正的表現(xiàn)。因為“小圈子”是以權(quán)力為紐帶，以謀利為目的。圈中人或謀求升官，或貪圖錢財，或圖辦事方便，各有各的利益所需，公權(quán)力是互謀私利的工具。
用人腐敗，是最大的吏治腐敗。官場“小圈子”的不正之風(fēng)，使選拔干部的“任人唯賢”原則成為空談，使一些有真才實學(xué)、埋頭實干的老實人吃虧，讓許多“問題官員”邊腐邊升，形成利益集團，成為一條腐敗鏈。在反腐敗斗爭中暴露出來的大案要案中，有不少是窩案、串案。“拔出蘿卜帶出泥”，一個個腐敗分子被刨出來，他們大多是“小圈子”中人，平日里臭味相投，沆瀣一氣。劉鐵男落馬牽出洪金洲，洪金洲身陷囹圄拉下廖少華，這不是最好的反面教材嗎?
習(xí)近平在全國組織工作會議上強調(diào)，建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊伍，確保黨始終成為堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。如何才能建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍?那就是選人用人絕不能搞“小圈子”，是自己的人，無論好壞都用，不是自己的人，再好也不用。而是要堅持“公道”、“公正”，用總書記的話說，就是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋ψ龅竭x賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。用人不搞“小圈子”，這是還干部選拔環(huán)境公平、公正的有力保障。因此一定要在制度層面上做文章，規(guī)范選人用人制度、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、完善干部考評制度等，徹底鏟除“小圈子”存在的基壤，使選人用人公道、公正不成為空話。
姓名:曠野風(fēng)
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